安防国际牢记为军首责，高标准打造“暖心、称心、安心”工程，三年来共接收退役军人军属700余名，覆盖公司员工半数以上，为退役军人军属提供了广阔的职业发展空间和干事创业平台，践行社会责任，彰显使命担当。

引才：打造“暖心工程”

着眼服务国防和军队现代化建设、维护国家安全和社会稳定，安防国际坚持打造安保行业“国家队”，着力在畅通退役军人进入渠道上下功夫。

找准“引流源”。在“军品融运”、营区安保、重大安保任务的队伍集结和项目开展中，及时对接引才源头，与20余家部队单位建立协调沟通机制，确保官兵退出现役时能够第一时间了解公司需求、岗位信息，加入到公司各项为军服务任务中。

搭建“信息塔”。为避免公司“觅才”与退役军人“寻岗”信息错位，搭建以主流社会招聘平台为塔基、以退役军人就业服务机构为塔身、以内部推荐签约等形式为塔尖的退役军人引才“信息塔”，不断增强公司招聘信息的穿透力。

驶出“直通车”。精心组织退役军人招聘会，今年以来，特种物流和安保服务两个子公司先后在济南、西安等地组织“青春再现”“戎耀安防”等退役军人专场招聘会7场，走进部队宣讲6场，收集简历600余份，目前已与130余人达成录用意向。

安防国际退役军人专场招聘走进部队

用才：打造“称心工程”

安防国际综合考虑岗位需要、业务经验和性格特长，为退役军人提供项目管理、市场开发、教育培训、技术技能等多个岗位，确保人尽其才、才尽其用，让退役军人在推动公司高质量发展中发挥优势、体现价值。

项目攻坚“冲一线”。成立以退役军人为主体的“项目攻坚组”“党员突击队”，以“头雁效应”增强“揭榜挂帅”效能，将退役军人的过硬素质和良好形象转化为项目组攻坚克难、奋战一线的强大动力。特种物流公司某项目组由退役军人组成，曾连续7天7夜奋战在雪域高原，圆满完成重大运输保障任务，受到一致好评。

急难险重“当先锋”。在子公司、项目部、执勤点分级分类成立由退役军人组成的应急分队120余个，勇当先锋、积极作为，出色完成夜间巡逻、铁路巡线、营院执勤、抗洪抢险等任务，维护安全秩序，排除风险隐患。

为军服务“谱新篇”。在营院勤务、“军品融运”、大型活动安保等任务中，优先安排能力突出的退役军人牵头进行业务拓展、项目运维和现场管控等工作。特别是在营院安保项目上，由退役军人牛亚栋及其团队牵头研究构建的“3346”运维体系，为提高为军服务质量、打造特色品牌提供了有力支撑。

由退役军人组成的应急分队在项目点参与抗洪抢险

聚才：打造“安心工程”

为解除退役军人干事创业后顾之忧，安防国际通过体系培训、岗位练兵、项目轮换、动态奖惩、跟踪解难等方式，搭建起退役军人施展抱负的广阔舞台，不断提升退役军人获得感幸福感荣誉感。

岗位适应“零落差”。采取“导师制”、专题培训等方式，针对退役军人同步开展环境、岗位、技能“三维实训”，助力退役军人及时转换身份、增补专业知识、提高业务能力，快速进入岗位、进入角色、进入工作。

红色基因“铸军魂”。坚持红色党建引领、红色文化涵养和红色血脉赋能，持续擦亮退役军人底色本色，始终保持军人血性和果敢作风。在任务繁重、环境艰苦、情况紧急的时刻，充分展现“退役不褪色、流血不流泪”的过硬作风。

关心激励“暖人心”。出台体系完备的保障制度，落实容错纠错机制，鼓励先行先试、大胆作为，为退役军人创造干事创业平台。积极选树爱岗敬业、乐于助人、见义勇为的先进典型，授予6名退役军人“优秀共产党员”“十佳安防卫士”“标兵安保员”等荣誉称号。协调解决退役军人工作生活上的困难，通过开展谈心谈话、定期座谈交流等方式，共享创业成果、共商发展大计，推动实现退役军人个人快速成长和公司高质量发展的同频共振。

退役军人在安防国际“大练兵”活动中荣获“标兵安保员”荣誉称号

安防国际锚定服务强军兴军目标不动摇，将不断拓展退役军人接收渠道方式，持续优化完善有利于退役军人干事创业、建功立业的人才体系，激发公司高质量发展内生动力，为服务国防和军队现代化建设贡献力量。